岗位职责：1、依据公司的发展战略和年度经营目标要求，结合各部门的职责任务和实际情况，制定各部门绩效考核方案；2、执行月度绩效考核并完成绩效收集、汇总、审核、受理申述等相关工作；3、监督绩效考核周期性运行，指导各部门开展绩效沟通与反馈，主持绩效面谈并提出改善方案；4、绩效结果的相关运用及提交报告；5、完成上级临时交办的其它工作；任职要求：1、大学专科以上学历，人力资源相关专业毕业，制造业三年以上相关工作经验；2、了解现代企业绩效管理体系设计方法和绩效管理流程、熟悉薪酬福利社保等方面的法律法规；3、掌握绩效考核*新理念和基础理论，熟练运用各类绩效考核工具，具备指导、推行绩效考核在公司落地并产生实际效果的能力；4、有良好的职业道德和操守，善于沟通和协调，具备亲和力；