岗位职责：1、组织实施和完成公司的人力资源招聘计划；2、维护现有招聘渠道并开发新的招聘渠道（如网络、校招等）；3、员工关系管理（入离职手续的办理、考勤、劳动合同、社保等），规避用工风险；4、文件资料的管控；5、领导临时交办的工作；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业， 有人事工作经验优先； 2、熟悉国家和地方劳动人事政策法规； 3、熟悉人力资源管理及工作流程； 4、工作重点为招聘方向