岗位职责：1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，统筹规划组织变革、人力招聘、培训、员工关系、薪酬晋升、绩效考核、期权激励等工作，搭建公司人力资源体系和人才储备库建设，提升企业整体运营管理水平；2、结合公司实际情况制定和完善人事行政管理制度体系；3、负责公司人力资源日常工作管理（制定和组织实施招聘计划、构建和谐的员工关系，处理重大人力资源纠纷和风险、宣导企业文化、制定绩考核方案、建立具备竞争力和符合行业特点的薪酬和晋升体系，促进员工与公司的共同发展、定期对公司的人力资源状况进行评估并提出建议，持续推进优化组织架构调整和变革、编写岗位说明书）；4、负责公司日常行政事务管理工作（办公室日常管理、内控体系建设、协助总经理协调处理跨部门日常性事务、文件资料的处理、各类会议的组织和准备工作以及督促检查会议决定事项的落实情况并及时反馈、商务接待、管理制度的奖惩执行、政府事务、年会和日常员工活动的组织实施、保安、食堂、宿舍、车辆、信息化管理）；5、协助并参与公司发展战略和年度经营计划的编制及各阶段目标分解；6、协助并参与公司IPO工作的推进；7、负责公司各类资质的规划和申报，安排办理各类执照的年检及变更等手续；8、处理总经理临时安排的工作；任职资格：1、人资行政或管理类专业大学全日制本科以上学历；2、三年以上同等岗位工作经历和经验，有上市公司工作经历尤佳，薪资待遇可视情况在原有基础上调整；3、熟悉制造型企业日常运营管理、企业制度和文化建设、人力资源各大模块有独到见解和实践经验；4、具备良好的交际沟通能力、组织协调能力、书面写作和口头表达能力、应变能力；5、品行端正，无不良记录、责任心强、细致耐心，具备高度的竞业精神和合作意识；6、熟练使用办公软件和相关系统，能适应加班和出差；